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Post by account_disabled on Dec 27, 2023 6:58:33 GMT
他应该收到有关招聘的详细信息 整个过程会是什么样子 它由多少个阶段组成 它会持续多久 他什么时候可以收到反馈? 采访将如何、在哪里以及与谁进行 如果招聘是远程进行的会使用什么工具? 在招聘的每个阶段以及整个流程结束后也值得提供简短的总结。正因为如此所有候选人都将得到答复。知道自己没有被录用的原因后他会收到关于未来可以改进的建议。 满足最后期限 一旦提供了有关截止日期的信息就不得超过该截止日期。 否则候选人可能会改变对公司的看法并开始认为该公司不道德这可能会影响合作的决定。 此外优秀的候选 国家邮箱列表 人在市场上有很多机会并且可能在面试和反馈之间的两周内收到其他几个不错的录用通知。因此不仅要遵守最后期限而且要尽可能缩短期限并尽力尽快告知候选人有关决定的信息。 为了使整个招聘过程变得更容易并加快某些问题的处理速度值得使用专用的 (申请人跟踪系统)系统 例如 。 它在招聘的每个阶段为招聘人员提供支持 从寻找合适的候选人到雇用员工。 鼓励了解公司 在招聘会上招聘人员制度、用工条件、日常任务以及公司的使命和愿景。 从候选人的角度来看提供有趣的事实也是值得的例如关于公司的产品或服务。它还可能鼓励他查看公司的社交媒体或博客文章从中他可以更多地了解这份工作和潜在的合作者。然而这种做法不应该用来代替招聘人员提供的有关公司的信息而是应该对其进行补充。 了解未来的工作场所 如果可能的话最好在招聘会议期间向候选人展示他未来的工作场所——至少可以是办公室的一部分。
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